Introducción
El curriculum es una herramienta básica para la presentación de la información personal en un proceso de búsqueda laboral. Incluir la información no es una tarea sencilla. Existe la posibilidad de mejorar la exposición de la trayectoria y la experiencia laboral. El curriculum no es garantía de encontrar trabajo pero es una parte importante del proceso de búsqueda, como por ejemplo ser llamado a la entrevista laboral a partir de su presentación.La información debe ser seleccionada según el criterio de relevancia o no para el puesto al que se presenta. Ser preciso y conciso para no transmitir ideas confusas. No debe ser demasiado extenso para evitar que no se lea completo, como así tampoco demasiado sintético. En cuanto a los datos personales relativos a la familia que deben figurar y son relevantes son el estado civil y cantidad de hijos solamente.
El lenguaje utilizado para describir su experiencia laboral debe ser sencillo y claro, de modo que cualquiera pueda entenderlo aún si no es de su ámbito profesional.Aunque pueda parecer una obviedad algo que no se debe hacer es presentar un currículum escrito a mano. Hágalo prolijamente, en buen papel, con una buena impresión.
Algunos aspectos del currículum
- En el encabezamiento poner su nombre, domicilio, teléfono, edad, estado civil y cantidad de hijos si tiene.
- En la descripción de su historia laboral se sugiere comenzar por el actual, indicando el nombre de la empresa/institución, fecha de ingreso/egreso, cargo o posición ocupada y principales funciones.
- Cuando describa sus estudios indicar primero el título más alto que haya obtenido.Indicar la institución que se lo otorgó.
Se sugiere un tipo de letra discreta que mantenga uniformidad en todo el desarrollo del currículum, y de tamaño 10 u 11. Antes de imprimirlo se sugiere una revisión minuciosa del mismo.Un currículum con errores es algo que distrae y da una mala imagen.A veces se presentan situaciones delicadas de ser señaladas en el currículum, sobre las cuales se debe tener claridad para poder decirlas y aclararlas en la entrevista.
Existen distintos estilos de CV
- Modelo europeo: es aquel que se organiza por secciones, tales como: Datos Personales, Estudios, Antecedentes Laborales, entre otros.
- Modelo americano: se desarrolla un encabezado sintético con datos personales, breve descripción de los estudios más relevantes y trabajos, empezando siempre por el último. En el final se suele poner información adicional como hobbies, deporte, etc. Otra característica es que toda esta información se presenta en una sola hoja y de buen papel cuidando la presentación.
- Currículum cronológico La presentación de la información debe poseer un organizador que guíe al otro, y el tiempo puede ser uno y muy importante. Por esto el currículum cronológico puede ser Ascendente: comienza describiendo desde el primer trabajo hasta el actual.Descendente: comienza por el trabajo actual al inicial. En este aspecto se sugiere el currículum cronológico descendente dado que es más relevante en la carrera laboral su desarrollo actual y de esta manera la persona que lo tiene que leer ve esta información en primera instancia.
- Currículum funcional Se hace referencia a los trabajos desempeñados sin mencionar los lugares de trabajo sino sólo lo que se hizo en ellos.Este modelo no es el más aconsejable porque genera desconfianza que alguien cuente que hizo sin decir adonde.
- Currículum combinado Mezcla del cronológico y del funcional. Se pone un listado de empresas o instituciones para las cuales trabajó y por separado un detalle de lo actuado funcionalmente.
Si necesita ser orientado en la confección del currículum comunicarse con la coordinación por e-mail a Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. , Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. o telefónicamente al 0297-4557856 int. 108 de 9 a 13 hs.
Fuente: Alles, Martha Alicia. 200 modelos de currículum. Ed. Granica, 1999